जब भी हम IT उद्योग के बारे में सोचते हैं, एक स्थिर और सुरक्षित करियर का विचार सबसे पहले आता है। लेकिन अब इस धारणा में बदलाव दिख रहा है। हाल ही में Careernet की रिपोर्ट ने खुलासा किया है कि 12-15 प्रतिशत IT पेशेवर अब स्थायी नौकरियों के बजाय अस्थायी भूमिकाओं को प्राथमिकता दे रहे हैं।
मैंने भी इस बदलाव को करीब से देखा है। IT क्षेत्र में अब अस्थायी नौकरी सिर्फ “कंट्रैक्ट वर्क” नहीं रह गई है, बल्कि यह एक ऐसा मंच बन गई है जो नई संभावनाओं, विविध अनुभवों, और प्रतिष्ठित संगठनों में प्रवेश के अवसर प्रदान करता है।
क्यों बढ़ रही है अस्थायी नौकरियों की मांग?
इसका एक बड़ा कारण लचीलापन है। अस्थायी नौकरियां पेशेवरों को अपने कौशल को निखारने, नई तकनीकों में महारत हासिल करने और विभिन्न परियोजनाओं पर काम करने का अवसर देती हैं। इसके साथ ही, कंपनियां भी अस्थायी कर्मचारियों को परियोजना आधारित, शॉर्ट-टर्म और नॉन-कोर भूमिकाओं के लिए प्राथमिकता दे रही हैं।
बेंगलुरु, हैदराबाद, पुणे, चेन्नई, गुरुग्राम और मुंबई जैसे शहरों में अस्थायी IT पेशेवरों की सबसे अधिक मांग देखी जा रही है। IT सेवाओं के अलावा, परामर्श (Consulting) और BFSI (बैंकिंग, वित्तीय सेवाएं और बीमा) जैसे क्षेत्र भी इस ट्रेंड को अपना रहे हैं।
संगठनों के लिए फायदे
Careernet के चीफ बिज़नेस ऑफिसर नीलाभ शुक्ला के अनुसार, “अस्थायी नौकरियां न केवल पेशेवरों को लचीलापन और अनुभव प्रदान करती हैं, बल्कि कंपनियों को सही कौशल वाले लोगों को तुरंत काम पर रखने का अवसर भी देती हैं।”
यह मॉडल खासकर AI, साइबर सुरक्षा, डेटा एनालिटिक्स, और डिजिटल कौशल जैसे क्षेत्रों में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है। हालांकि, इन क्षेत्रों में अभी भी प्रतिभा की कमी है। आने वाले समय में, इन उच्च-तकनीकी कौशलों के लिए अस्थायी नौकरियों की मांग और भी बढ़ने की संभावना है।
अस्थायी नौकरियां: एक नई सोच
मेरा अनुभव कहता है कि अस्थायी नौकरियां सिर्फ ‘अस्थायी’ नहीं हैं। वे आपको लंबे करियर के लिए तैयार करती हैं। मैंने ऐसे पेशेवर देखे हैं जिन्होंने इन भूमिकाओं के जरिए बड़ी जिम्मेदारियां निभाने और स्थायी पदों पर जाने के मौके हासिल किए।
लेकिन, यह ट्रेंड एक चुनौती भी प्रस्तुत करता है। अस्थायी नौकरियों में सुरक्षा और स्थिरता का अभाव हो सकता है। पेशेवरों को इस क्षेत्र में कदम रखने से पहले अपने कौशल और करियर लक्ष्यों का सही आकलन करना होगा।
भविष्य की राह
जैसे-जैसे तकनीक का विकास हो रहा है, अस्थायी नौकरियों की मांग बढ़ती रहेगी। आने वाले वर्षों में, संगठनों और पेशेवरों दोनों को यह समझना होगा कि अस्थायी नौकरियां करियर विकास और कौशल विकास का एक प्रभावी साधन हो सकती हैं।
तो क्या अस्थायी नौकरियां IT क्षेत्र का भविष्य हैं? शायद। यह एक ऐसी क्रांति है, जो न केवल रोजगार के पारंपरिक स्वरूप को चुनौती दे रही है, बल्कि नई संभावनाओं को भी जन्म दे रही है।
अगर आप भी IT पेशेवर हैं, तो अस्थायी नौकरियों को एक नई शुरुआत के रूप में क्यों न देखें? यह समय है, लचीलापन अपनाने और अपने करियर को नई ऊंचाई पर ले जाने का।